人事評価制度の刷新により、公平で明確な評価基準を設け、性別の違いによる処遇待遇の格差を一切なくしました。

この取り組みにより、組織内での男女の平等なキャリアチャンスや、報酬の公平性が確保され、性別による差別が排除された職場環境を実現していきます。

設備や加工機の最新化に積極的に取り組んでいます。安心・安全な仕事環境づくりや環境負荷低減（省エネルギー）、生産性向上を推進していきます。

社員の多様性（ダイバーシティ）を受け入れ、柔軟な働き方ができる環境を整えます。

残業時間の削減や、有給休暇の取得率向上により、社員のワークライフバランスを整えるための取り組みをしています。

定年退職する従業員を再雇用する際に、職務内容が同一の場合、処遇待遇が変わることはありません。

技術と知識を備えた人材は、正当に評価され定年後の再雇用であっても賃金アップが可能です。

日本ピットのHACCP（ハサップ）支援排水システムは、全国の学校給食施設800件以上で採用され、食の安全の一役を担っています。

また、浸水防水用設備「防水板」は、災害がもたらす経済的な損害の減少に貢献しています。

日本ピットは、ピット専門メーカーとしてアルミニウム材を使った軽量かつ高強度の「ケーブルピット」を開発しました。
このアルミニウム材は、浸水防水用設備「防水板」にも採用しています。

アルミニウムは環境にやさしく、エネルギー効率の高い再生が可能であるため、リサイクルの優等生と言われています。

「ケーブルピット」は、従来のピットに比べ重量が1/3で、女性や高齢者などのより幅広い人々が持ち運びや開閉作業を容易に行える利点もあります。

日本ピットの浸水防水用設備「防水板」は2003年のリリース以来、ニーズに合わせて改良・改善が行われ、東京スカイツリータウンや新国立競技場など、4,000件を超える施設に導入されています。

防水板の導入は、局地的な豪雨や強力な台風などによる水害から施設や周辺地域を保護するための効果的な対策として機能しています。

これにより、都市や地域のインフラストラクチャーの安全性を向上させ、BCP（事業継続計画）対策の一環として重要な役割を果たしています。